​​个人提出协商一致解除劳动合通常无需支付经济补偿，但若用人单位存在违法或违约行为（如欠薪、未缴社保等），劳动者仍可主张补偿。​​

1. ​​协商解除的补偿规则​​
   根据《劳动合同法》，若劳动者主动提出协商解除且用人单位同意，一般无需支付经济补偿；反之，若用人单位主动提出协商解除，则需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。

2. ​​例外情形：用人单位过错​​
   即使劳动者主动提出协商解除，若用人单位存在以下行为，劳动者仍可要求补偿：未足额支付工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社保等。此时补偿标准仍为N倍月工资。

3. ​​补偿计算方式​​
   经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，满6个月不足1年按1年计算，不足6个月支付半个月工资。月工资为离职前12个月的平均工资。

4. ​​协商中的注意事项​​

   • 劳动者应保留用人单位违法违约的证据（如工资条、社保记录等）。
   • 双方可自愿约定高于法定标准的补偿，但需书面确认。

​​总结​​：协商解除的补偿责任主要取决于提出方和用人单位是否存在过错。劳动者需结合实际情况判断权益，必要时通过法律途径**。