​​协商一致解除劳动合同不属于主动辞职，其核心区别在于解除动议的发起方和经济补偿权益​​。若用人单位先提出解除意向并协商一致，劳动者可依法获得经济补偿；若劳动者主动提出则视为辞职，通常无补偿。

1. ​​法律定性差异​​
   协商一致解除是双方平等协商的结果，需共同签署协议，法律依据为《劳动合同法》第36条；而主动辞职是劳动者单方面行为，依据第37条。前者可能涉及经济补偿，后者一般无补偿，除非用人单位存在过错。

2. ​​经济补偿关键点​​
   补偿与否取决于谁先提出解除意向。用人单位发起协商解除时，需按工作年限支付补偿（N倍月工资）；劳动者主动提出则无此权益。实务中需通过聊天记录、邮件等证据明确动议方。

3. ​​操作风险提示​​
   部分用人单位可能通过“引导签署离职书”规避补偿义务。劳动者需警惕协议中“无争议”等模糊条款，保留协商过程证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。

协商一致解除劳动合同需明确双方真实意图，依法保障权益。遇到争议时，建议咨询专业法律意见或通过仲裁解决。