​​协商解除劳动合同通知书的核心是明确双方合意、解除原因、时间及补偿条款，需包含法定要素并确保程序合法。​​ 以下是关键要点与操作指南：

1. ​​必备要素​​
   通知书需列明双方基本信息（姓名/公司名称、身份证号/统一社会信用代码）、解除原因（勾选“协商一致”选项）、解除生效日期、经济补偿金额及支付方式。参考模板：
   “因双方协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第36条），自____年__月__日起终止劳动关系。您可领取经济补偿金____元，请于__日内办理离职手续。”

2. ​​法律条款引用​​
   必须注明依据《劳动合同法》第36条（协商解除）或第40条（客观情况变化），避免模糊表述。例如：
   “因公司业务调整，经协商未能就变更劳动合同达成一致，依据《劳动合同法》第40条第3款解除。”

3. ​​程序合规性​​

   • ​​书面签署​​：双方需签字/盖章，劳动者签收栏必不可少；
   • ​​送达证明​​：通过EMS邮寄留存回执，或要求劳动者签署回执联；
   • ​​工会报备​​（如有）：单方解除需提前通知工会并听取意见。

4. ​​风险规避细节​​

   • ​​避免多因并列​​：仅写明协商一致，勿叠加“不胜任工作”“违纪”等矛盾理由；
   • ​​补偿金暂不列具体数字​​：若存在争议，可写“按法定标准支付”，避免后续纠纷；
   • ​​保密条款​​：可附加“解除后不得泄露商业秘密”等约定。

​​提示​​：协商解除的核心是“双方无争议”，建议同步签署《解除协议书》细化权利义务。若涉及复杂补偿或竞业限制，务必咨询法律专业人士。