协商解除合同的补偿通常包括‌经济补偿金、工资结算、福利处理及其他协商条款‌，具体金额需双方协商一致，核心依据是工作年限和工资标准。‌关键补偿项目为N倍月工资（N=工作年限）‌，还可协商额外补偿。

1. ‌经济补偿金的计算与协商‌
   经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，超过半年不满一年按一个月计算（即“N”倍）。月工资标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴等，但不超过当地平均工资3倍。双方可协商高于法定标准，例如支付“N+1”或更高补偿。

2. ‌工资与福利结算细节‌
   解除合同前需结清未支付的工资、加班费及绩效奖金。若解除日为非工资发放日，需按实际工作日结算。社会保险缴纳至合同解除当月，未休年假按3倍日工资折算，住房补贴、交通补贴等福利按协议约定处理。

3. ‌特殊补偿条款的灵活性‌
   双方可约定额外补偿，如一次性支付签约费、股权回购款，或提供再就业培训支持。若涉及竞业限制，可协商单独补偿金（通常为月工资的30%-50%）。对于高管或特殊岗位，可能包含项目分红、期权兑现等个性化条款。

协商解除合同后，双方应签署书面协议明确补偿金额、支付时间及责任免除条款，避免后续纠纷。重点核对补偿计算基数、支付方式及税费承担，必要时咨询专业法律意见，确保条款合法有效。