协商一致解除劳动合同，个人提出时仍可主张经济补偿金，但需满足特定条件。

1. 协商一致解除劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。这是劳动合同解除的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 个人提出解除是否影响补偿金主张

劳动者个人提出解除劳动合同，若用人单位同意并协商一致，用人单位仍需支付经济补偿金。但需注意，如果解除劳动合同的主动权完全由劳动者掌握，用人单位无需支付补偿金。

3. 经济补偿金的标准

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 协商一致解除的优势

协商一致解除劳动合同具有灵活性和低风险性，是用人单位和劳动者普遍采用的解除方式。劳动者在协商中可争取到合理补偿，避免因单方面解除引发争议。

总结

协商一致解除劳动合同，劳动者个人提出时仍可主张经济补偿金，但需满足双方协商一致的前提。建议劳动者在解除劳动合同前充分了解法律条款，并与用人单位友好协商，以维护自身权益。