双方协商一致解除合同，是否需要支付经济补偿，取决于提出解除的主体以及合同的具体条款。以下分点详细说明：

1. 用人单位主动提出协商解除

如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位必须支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算。

2. 劳动者主动提出协商解除

如果劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，用人单位可以不支付经济补偿。但劳动者有权选择是否要求经济补偿，具体补偿金额由双方协商确定。

3. 补偿金额的计算

• 补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金按12个月工资封顶。

4. 注意事项

• 在协商解除时，建议签订《协商解除协议书》，明确双方的权利义务，避免后续争议。
• 若用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可要求经济补偿或赔偿。

5. 提示

协商解除劳动合同虽灵活，但劳动者需谨慎评估自身权益，避免因条款不清而遭受损失。如对补偿金额或程序存疑，可咨询劳动仲裁部门或专业律师。

协商解除合同是否补偿取决于解除主体及合同条款，劳动者应充分了解自身权益，依法维护自身利益。