长期合同制和无固定期限合同的主要区别在于合同的期限和解除条件。

1. 合同期限

• 长期合同制：指合同双方约定了具体且有限的合同期限，期限结束后合同即告终止。这个期限可以是几个月、几年甚至更长时间，但必须有明确的结束日期。
• 无固定期限合同：指合同双方未约定具体期限，合同在双方协商一致或满足法定解除条件前一直有效。这种合同没有明确的结束日期，可以无限期延续。

2. 解除条件

• 长期合同制：合同解除通常需要满足合同中约定的条件，如一方严重违约、不可抗力事件等。在合同期限届满前，任何一方都不能随意解除合同，否则可能构成违约。
• 无固定期限合同：合同解除需要满足法定条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。由于没有具体期限，任何一方都不能仅因合同到期而解除合同。

3. 法律保护

• 长期合同制：在合同期限内，双方享有合同约定的权利和义务。期限届满后，合同自动终止，双方可以重新协商签订新的合同。
• 无固定期限合同：由于没有具体期限，法律对无固定期限合同的解除条件有更严格的规定，以保护劳动者的就业稳定。

4. 适用范围

• 长期合同制：适用于各种类型的合同关系，包括劳动、租赁、服务等。
• 无固定期限合同：主要适用于劳动关系，以保护劳动者的合法权益。

总结：长期合同制和无固定期限合同在期限、解除条件、法律保护和适用范围等方面存在明显区别。选择哪种合同形式应根据具体情况和双方需求来确定。