​​无固定期限合同员工可以开除吗？答案是肯定的。​​根据《劳动合同法》，只要符合法定条件（如严重违纪、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位有权解除无固定期限劳动合同。​​关键点包括：协商解除、法定解除情形、经济性裁员例外规则​​，且解除程序必须合法合规。

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，其解除条件与固定期限合同本质相同。具体情形可分为三类：一是双方协商一致解除（《劳动合同法》第三十六条）；二是因劳动者过错解除，包括试用期不合格、严重违纪、双重劳动关系拒不改正等（第三十九条）；三是无过错解除，如劳动者患病无法工作、不能胜任工作经培训仍无效、客观情况重大变化导致合同无法履行等（第四十条），但需提前30日通知或支付代通知金。企业破产重整、经营困难等情况下可经济性裁员（第四十一条），但需优先留用无固定期限合同员工。

劳动者需注意，若用人单位违法解除合同，可主张赔偿金；用人单位则需确保解除理由充分、证据确凿、程序合法。无论是劳动者还是企业，都应明确无固定期限合同的法律边界，避免将“无固定期限”误解为“终身雇佣”或滥用解除权。