​​开除25年无固定期限员工需严格遵循法定条件和程序，核心依据包括员工重大过失、协商一致或客观经营困难等情形，且必须支付经济补偿或赔偿金。​​ 企业若违法解除，将面临双倍赔偿风险，而员工则有权要求复职或索赔。

1. ​​合法解除的三大情形​​

   • ​​员工过错​​：如严重违反规章制度（如旷工、渎职）、被追究刑事责任等，企业可立即解除且无需补偿。但需确保制度已公示且证据充分。
   • ​​协商解除​​：双方达成一致时，企业按工作年限支付经济补偿（N倍月工资），25年工龄最高可获12个月补偿（若工资未超当地平均工资3倍）。
   • ​​客观原因​​：包括员工不胜任工作（需培训或调岗后仍无效）、企业经营困难或技术革新等，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

2. ​​程序合规性关键​​

   • 解除前需书面通知员工并说明理由，保留送达凭证；若裁员，需提前向工会或劳动部门报告。
   • 医疗期、孕期等特殊保护期内禁止解除，否则属违法。

3. ​​违法成本与员工**​​

   • 违法解除时，员工可选择要求复职或双倍赔偿（2N），25年工龄赔偿金额可能高达24个月工资。
   • 企业需留存考核记录、沟通证据等，以应对潜在劳动仲裁。

​​总结​​：处理无固定期限员工需平衡法律风险与人性化沟通，建议咨询专业法律意见以确保程序合法，避免高额赔偿纠纷。