企业开除无固定期限员工并不容易，需满足法定条件并遵循严格程序。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在特定情况下可以解除无固定期限劳动合同，但必须满足以下条件之一：

1. 严重违反用人单位的规章制度：劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成了重大损害。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在工作中存在严重失职行为，或者利用职务之便谋取私利，给用人单位造成了重大经济损失。

3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：劳动者同时在其他单位兼职，影响了本职工作的质量和效率，且在用人单位提出后拒不改正。

4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：劳动者在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动合同的订立或变更并非用人单位的真实意愿。

5. 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，无法继续履行劳动合同。

企业在解除无固定期限劳动合还必须遵循以下程序：

• 事先通知工会：企业在做出解除劳动合同的决定前，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
• 书面通知劳动者：企业应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。
• 支付经济补偿：除劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情况外，企业解除无固定期限劳动合应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

企业开除无固定期限员工并非易事，需要满足法定条件并遵循严格的程序。劳动者的合法权益受到法律保护，企业在做出解除劳动合同的决定时应当谨慎，并确保符合法律规定。