主动开除员工是否违反劳动法取决于具体情况。在中国，劳动法对用人单位单方面解除劳动合同有严格的规定，只有在符合法定条件的情况下，开除员工才不构成违法。关键点在于是否遵循法定程序和理由。

用人单位需要具备法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以及员工被依法追究刑事责任等。如果用人单位没有充分的理由，仅凭个人喜好或非法定理由开除员工，则构成违法。

用人单位需要遵循法定程序。即使有正当理由，开除员工也必须遵循一定的程序。例如，用人单位在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，征求工会意见，并在解除劳动合同后及时向员工出具解除劳动合同的证明。用人单位还应依法支付经济补偿金，除非员工存在严重过错，否则用人单位无权拒绝支付。

第三，特殊保护群体的规定。对于一些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反这些规定的行为将被视为违法。

举证责任在用人单位。如果员工对开除决定不服，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，用人单位需要提供充分的证据证明其开除决定的合法性和合理性。否则，用人单位可能面临败诉的风险，并承担相应的法律责任。

主动开除员工是否违反劳动法，关键在于用人单位是否具备合法理由和是否遵循法定程序。用人单位在处理员工解雇事宜时，务必谨慎行事，确保所有操作符合法律规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。