​​企业裁员无固定期限合同员工的赔偿标准与固定期限合同完全一致，核心依据是《劳动合同法》第47条：按工作年限支付经济补偿（N），违法解除则需支付双倍赔偿（2N）。​​ 无固定期限合同并非“铁饭碗”，裁员时需区分合法解除与违法解除的情形，赔偿金额由工资基数和工作年限共同决定。

1. ​​合法裁员的经济补偿（N）​​：若企业因经营困难、技术革新等客观原因（《劳动合同法》第41条）裁员，需支付“N倍月工资”的经济补偿。月工资按离职前12个月平均工资计算，工作满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不足1年按1年计算。例如，工作5年、月均工资1万元的员工，合法裁员时可获5万元补偿。

2. ​​违法解除的赔偿金（2N）​​：若企业无合法理由单方面辞退员工（如未协商、未提前通知），需支付双倍经济补偿。例如，上述员工若被违法辞退，可获10万元赔偿。但需注意，员工存在严重违纪、失职等情形（《劳动合同法》第39条）时，企业可无偿解除合同。

3. ​​特殊情形优先留用​​：经济性裁员中，无固定期限合同员工依法享有优先留用权。连续工作满15年且距退休不足5年的员工，企业不得依据裁员或不胜任工作等理由解除合同。

企业裁员时需严格遵循法定程序，员工应核对工资基数与工作年限，避免被“2N+1”等不实传言误导。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁维护权益。