‌无固定期限劳动合同裁员赔偿存在法定封顶，具体金额与员工工龄、工资水平相关，但最高不超过当地职工月平均工资的3倍×12个月‌。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，赔偿年限不超过12年，形成“双封顶”。

‌关键点一：法律依据与计算规则‌
无固定期限合同裁员的经济补偿以《劳动合同法》第47条为核心依据，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作8年可获8个月工资补偿。

‌关键点二：封顶条件与例外情形‌
赔偿金额封顶需同时满足两项条件：一是劳动者月工资高于当地社平工资3倍，二是补偿年限不超过12年。但若员工月工资未超过社平工资3倍（如月薪1万元，当地社平工资为5000元），则工龄不受12年限制，可全额计算。

‌关键点三：特殊保护群体不受影响‌
处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，即使符合赔偿封顶条件，企业也不能单方解除无固定期限合同。若违法裁员，员工可主张双倍经济补偿（赔偿金），且金额不受法定封顶限制。

‌关键点四：协商解除可突破上限‌
若企业与员工协商一致解除合同，赔偿标准可通过协议自由约定，可能高于法定封顶金额。实践中，部分企业为降低风险或加速裁员流程，会额外支付补偿金。

‌总结提示‌
无固定期限合同裁员赔偿的封顶规则旨在平衡劳资双方权益，但实际操作需结合工资水平、工龄及特殊身份综合判断。劳动者遭遇裁员时，建议优先核对工资流水、工龄证明，必要时通过劳动仲裁确认权益范围，避免企业利用“封顶”规则压缩合法补偿。