​​劳动者在同一单位连续工作满十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝​​。这一权利的核心在于保障长期稳定就业，但需满足“连续工作十年”“双方同意续签”“劳动者主动提出”三大条件。若企业违法拒签，需支付双倍工资直至合同签订或劳动关系终止（最长11个月）。

1. ​​法律依据与条件​​
   根据《劳动合同法》第14条，连续工作满十年是签订无固定期限合同的基础条件，且工作年限必须“不间断”。若企业通过中断用工（如要求辞职后重新聘用）规避责任，属于恶意行为，法律仍认定工作年限连续计算。

2. ​​劳动者主动权​​
   符合条件时，劳动者只需提出申请，企业必须签订无固定期限合同，除非劳动者自愿选择固定期限。但合同仍可依法解除，如员工严重违纪、企业破产等情形。

3. ​​常见误区澄清​​
   无固定期限合同≠“铁饭碗”，双方仍可协商解除或依法终止。试用期、经济补偿标准等与其他合同类型一致，但裁员时企业需优先留用此类员工。

​​提示​​：劳动者应保留工资流水、社保记录等证明连续工作年限，遇企业拒签时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业则需避免“规避操作”，否则可能面临法律风险。