​​签订无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的核心区别在于合同终止时间的确定性​​：前者无明确终止时间，劳动关系长期稳定，除非法定或约定解除条件触发；后者则明确约定期限，到期自动终止。​​关键差异体现在续签主动权、解约成本及适用场景​​，例如无固定期限合同更强调劳动者权益保护，而固定期限合同则赋予用人单位更多灵活性。

​​合同性质与终止条件​​
固定期限合同以明确的起止日期为特征（如3年），到期后劳动关系自动终止，续签需双方协商一致。无固定期限合同则无具体终止时间，除非出现法定情形（如退休、企业破产）或双方协商解除。​​实践中，无固定期限合同并非“终身制”，双方仍可依法解除​​，但用人单位需承担更高举证责任和解约成本。

​​续签与解除的主动权差异​​
连续订立两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝（除非劳动者主动选择固定期限）。固定期限合同到期时，用人单位可单方面决定是否续签；而无固定期限合同的解除需符合《劳动合同法》第39-41条规定，否则需支付双倍经济补偿金。​​这意味着无固定期限合同将续签主动权转移至劳动者​​。

​​经济补偿与法律风险​​
两类合同在合法解除时的经济补偿标准相同（按工作年限计算），但违法解除无固定期限合同需支付赔偿金（双倍补偿）。固定期限合同到期终止仅需支付补偿金，而无固定期限合同不存在“到期终止”，用人单位若无法定理由解约则面临更高赔偿风险。​​企业常通过固定期限合同规避长期用工责任，但可能因滥用短期合同面临法律追责​​。

​​适用场景与选择建议​​
无固定期限合同更适合技术性强、工龄长的岗位，或企业希望保留核心人才时使用；固定期限合同则适用于项目制、季节性用工等短期需求。​​劳动者若追求稳定性，应争取无固定期限合同；企业需权衡用工灵活性与法律风险​​，避免因规避义务引发劳动争议。

​​总结​​：两类合同的本质区别在于期限确定性与权益平衡。劳动者应了解自身权利，用人单位则需合规操作，通过合理选择合同类型构建和谐劳动关系。