​​无固定期限员工被裁员时，若用人单位违法解除合同，劳动者有权获得2倍经济补偿（即“2N”赔偿）​​。这一赔偿标准是《劳动合同法》对劳动者权益的核心保障，旨在惩罚企业非法裁员行为。以下是关键点解析：

1. ​​2倍赔偿的法律依据​​
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准（N）的2倍支付赔偿金。例如，工作3年月薪1万元的员工，可获6万元赔偿（3年×1万×2）。

2. ​​合法裁员与违法裁员的界限​​
   企业仅能在协商一致、员工严重违规或经济性裁员等法定情形下解除合同，否则均属违法。​​“2N”仅适用于违法解除​​，合法裁员仅需支付N或N+1补偿。

3. ​​经济补偿的计算方式​​
   月工资按离职前12个月平均应发工资（含奖金、津贴）计算。若工资高于当地平均工资3倍，补偿上限为12年×3倍月均工资。

4. ​​**注意事项​​
   劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，若遭强制解雇，可向劳动仲裁机构申请2N赔偿。协商阶段可要求企业书面说明解雇理由。

无固定期限合同并非“铁饭碗”，但法律为劳动者提供了强有力的**工具。遇到非法裁员时，积极主张2倍赔偿是维护自身权益的关键一步。