公司开除无固定期限员工时，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1. 补偿金的计算方式

• 按年限计算：劳动者在单位工作的每满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿。
• 不满一年的处理：如果工作年限不足一年但超过六个月，补偿按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资。
• 工资标准：计算基数通常是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 补偿金的适用情形

• 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
• 法定解除：如因劳动者严重违反公司规章制度或无法胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
• 经济性裁员：公司因经营困难需要裁减人员，符合法定条件的裁员。

3. 注意事项

• 违法解除的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
• 特殊情形：对于高收入劳动者，补偿金基数可能受到当地平均工资三倍的限制。

4. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的标准和计算方法。
• 《劳动合同法》第八十七条对违法解除劳动合同的赔偿作出了补充规定。

总结

无固定期限劳动合同的解除补偿标准以法律规定为依据，确保劳动者权益不受侵害。用人单位需严格按照《劳动合同法》执行，避免因违法解除合同而承担更高的赔偿风险。