无固定期限劳动合同不存在“不能超过”的时间限制，其核心特点在于‌没有确定的终止时间‌，但需满足法定签约条件且‌解除或终止必须符合法律规定‌。重点包括：‌劳动关系稳定性强‌、‌签订前提受法律约束‌以及‌合法解除门槛明确‌。

1. ‌签订条件与法律约束‌
   劳动者与用人单位签订无固定期限合同需满足《劳动合同法》第十四条规定，例如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同后续签，或用人单位初次实行合同制时工龄较长等情形。此条款旨在保护劳动者长期就业权益，但用人单位仅在符合条件的场景下有签约义务。

2. ‌终止与解除的合法路径‌
   无固定期限合同并非“终身制”，其终止或解除需严格遵循法定程序。例如，劳动者辞职需提前30天通知；用人单位可因员工严重违纪、不能胜任且培训后仍不达标，或客观情况发生重大变化等原因解除合同，但需支付经济补偿或赔偿金。

3. ‌与固定期限合同的本质差异‌
   固定期限合同到期后可能自然终止，而无固定期限合同需依赖法定事由或双方协商解除。这种差异强化了劳动者的职业稳定性，同时要求用人单位在管理流程中更注重合规性，避免违法解除风险。

4. ‌常见误区与注意事项‌
   部分企业误认为无固定期限合同会增加用工成本，实际上其核心影响在于强化解雇保护机制。劳动者也需注意，签订此类合同后仍需履行工作职责，企业仍可依法对不合格员工进行调岗或解除合同。

无固定期限劳动合同的设计平衡了劳资双方权益，重点在于明确签约条件与解约规则。劳动者应了解自身权利，用人单位则需完善管理制度，确保用工行为合法合规，避免因误解条款引发劳动纠纷。