​​协商一致辞退时，劳动者通常有权获得经济补偿，但需注意补偿标准与提出方身份直接相关​​。根据《劳动合同法》规定，若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，必须支付经济补偿金；反之，若劳动者主动提出则无补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超6个月不足一年按一年计算，不足6个月支付半个月工资。

1. ​​补偿前提​​：用人单位提出解除意向是获得补偿的关键。即使双方最终签字同意，只要解除动议来自用人单位，劳动者即可主张补偿。实践中，部分企业通过“劝退”或诱导提交辞职报告规避责任，但若有证据证明解除意愿实际由单位提出，仲裁机构仍会支持补偿。

2. ​​计算标准​​：月工资按离职前12个月平均工资计算，但若工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶且年限不超过12年。例如，某员工月薪5万元（超三倍标准），工作8年，最高补偿为12个月×（当地三倍工资）。

3. ​​例外情形​​：双方书面约定放弃补偿或明确协商条款的，可能影响补偿认定。但若企业以经营困难为由拒绝支付，劳动者仍可依法追讨，企业经营状况不构成免责理由。

4. ​​争议处理​​：协商解除后若未获补偿，劳动者需在1年内申请劳动仲裁，并保留协商录音、书面通知等证据。仲裁倾向于保护劳动者权益，尤其针对企业变相规避补偿的行为。

​​提示​​：签订协商协议前务必确认补偿条款，避免模糊表述。若企业拖延支付，可结合《劳动合同法》第46条主张权利，必要时寻求专业法律援助。