​​协商一致解除合同范本的核心在于明确双方自愿解除的合意、权利义务终止条款及无争议兜底条款，需涵盖解除原因、时间、补偿方案、交接细节等关键要素，且表述需严谨避免歧义。​​

1. ​​解除合意明确性​​：范本首段需直接表述“双方经协商一致解除合同”，避免使用“拟解除”等模糊措辞，并注明提出方（用人单位或劳动者）以明确经济补偿责任。例如：“经甲方提出，乙方同意，双方于XX年XX月XX日协商一致解除劳动合同。”

2. ​​时间与权利义务终止​​：需精确约定合同解除的具体日期（如“解除时间为签署当日24时”），并列明工资、社保、公积金等截止期限。若涉及延迟解除，需额外说明过渡期安排。

3. ​​补偿方案细节​​：经济补偿应区分法定与协商部分，建议采用“一揽子支付+无争议条款”模式，注明金额（大小写）、支付时间、税费承担方及账户信息。例如：“甲方一次性支付乙方全部款项共计人民币XX元（含经济补偿、未休年假工资等），税费由乙方承担。”

4. ​​交接与保密义务​​：明确交接内容、时限及责任人，并重申保密条款，禁止泄露协议内容或损害对方商誉。竞业限制条款需单独列明是否启动及补偿标准。

5. ​​无争议兜底条款​​：最终需声明“双方再无其他争议”，并列举常见争议项（如加班费、奖金等）以降低后续纠纷风险。

​​提示​​：范本需结合实际情况调整，涉及复杂条款时建议咨询法律专业人士，确保符合《劳动合同法》及地方性法规。签署前双方应充分审阅条款，避免遗漏关键事项引发争议。