​​协商解除劳动合同协议书的核心注意事项包括：明确双方真实意愿、细化补偿条款、规范法律程序，并确保协议合法有效。​​ 以下分点详述关键要点：

1. ​​真实意思表示​​
   协议必须基于双方自愿，用人单位不得诱导或胁迫劳动者签字。关键条款（如补偿金额、权利放弃）需当面释明，避免后续主张“非本人意愿”引发纠纷。案例显示，法院通常以协议签字和款项支付作为判定依据。

2. ​​明确解除提出方​​
   协议需写明由哪方提出协商解除，直接影响经济补偿金支付和失业保险申领。若用人单位提出，需依法支付补偿；若劳动者提出，可能无法领取失业金。

3. ​​逐项列明补偿内容​​
   工资、加班费、年假折算、经济补偿金等需分项列出金额，尤其社保、公积金等强制性项目不可遗漏。模糊表述如“所有费用已结清”易被挑战，建议具体到每项计算方式。

4. ​​支付时间与方式​​
   补偿金应约定一次性支付，并明确截止日期和含税情况。分期支付需列明每期金额和时间，避免拖延。同时注明工资止付日和社保缴纳截止月份，防止断缴影响劳动者权益。

5. ​​附加条款完整性​​
   协议需包含“无其他争议”“权利放弃”“违约责任”等条款。例如，约定违约方需支付违约金；工伤职工需预见旧伤复发风险并提前协商医疗费用分担。

​​总结​​：协议条款的合法性与细节完备性直接决定法律效力。建议双方签署前咨询专业法律意见，保留沟通记录，确保“和平分手”无后患。