合同到期协商一致不续签有补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，如果用人单位与劳动者协商一致不续签合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。

经济补偿的计算标准

1. 工作年限的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

经济补偿的支付方式

1. 一次性支付：

   • 经济补偿通常采用一次性支付的方式，由用人单位在解除或者终止劳动合同时一次性支付给劳动者。

2. 其他支付方式：

   • 在特殊情况下，如用人单位生产经营困难等，经与劳动者协商一致，经济补偿可以分期支付。但这种情况下，用人单位应当提供相应的担保，以保障劳动者的合法权益。

经济补偿的税收问题

根据国家税务总局的相关规定，劳动者取得的经济补偿金在计算个人所得税时有一定的优惠政策。劳动者取得的经济补偿金在当地职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

总结

当劳动合同到期时，如果用人单位与劳动者协商一致不续签合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准、支付方式和税收问题都有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，建议咨询专业的法律人士或相关机构。