​​长期合同和无固定期限合同的核心区别在于合同期限的确定性与解除条件：长期合同有明确终止时间（如3年、5年），到期可续签或终止；而无固定期限合同无终止时间，劳动关系长期存续，除非出现法定解除情形​​。两者在稳定性、适用场景和法律约束上存在显著差异，具体选择需结合用工需求和职业规划。

1. ​​期限明确性​​
   长期合同明确约定起止时间，适用于项目制、短期岗位或新员工试用期后签订；无固定期限合同未约定终止时间，常见于连续工作满10年、连续两次固定期限合同后续签等法定情形，保障劳动者长期就业稳定。

2. ​​解除条件与成本​​
   长期合同到期后，单位可依法终止（需支付经济补偿金）；无固定期限合同解除需符合法定事由（如员工严重违纪、单位经营困难等），违法解除需支付双倍赔偿金，用工成本更高。

3. ​​适用场景​​
   长期合同适合需灵活用工的企业或阶段性工作；无固定期限合同更适合核心岗位或希望长期发展的员工，降低频繁招聘成本，增强团队稳定性。

4. ​​法律约束​​
   无固定期限合同受法律严格保护，单位不得随意解除；长期合同在期限内双方按约定履行，续签时可能面临重新协商条款的压力。

​​总结​​：长期合同提供期限确定性，无固定期限合同强化就业保障。劳动者可依据职业稳定性需求选择，企业则需权衡用工灵活性与管理成本，依法合规签订合同。