裁员赔偿中的“N+1”是指劳动者在用人单位工作的年限（N），以及因用人单位未提前一个月通知解除劳动合同而额外支付的1个月工资。简单来说，N是员工每工作满一年对应的月工资，1是额外支付的代通知金。

具体含义

1. N的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，N代表员工在用人单位工作的年限，每满一年可获得相当于一个月工资的经济补偿。如果员工工作不满一年但超过六个月，按一年计算。
2. 额外支付的1个月工资：根据《劳动合同法》第四十条，如果用人单位未提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

适用条件

• N的适用：经济性裁员、劳动合同期满、劳动者开始领取养老金等情况下适用。
• N+1的适用：用人单位依据《劳动合同法》第四十条单方解除劳动合同，且未提前一个月通知时适用。

计算基数与限制

• N的计算基数：一般为劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。但部分地区的加班费是否计入存在争议。
• N的上限：如果劳动者月工资高于当地职工平均工资的三倍，N的年限最高不超过12年。
• 1的计算基数：为劳动者上一个月的工资标准，不受上限限制。

总结与提示

裁员赔偿中的“N+1”旨在保障劳动者的权益，避免用人单位违法解除劳动合同。劳动者在计算赔偿时，应注意确认工资基数是否包含奖金、津贴等，以及是否符合当地法律的具体规定。如对赔偿计算存疑，可咨询专业律师或劳动监察部门。