​​裁员补偿标准的关键区别在于适用场景：合法裁员通常支付N或N+1（N为工作年限对应的月工资），而违法裁员需支付2N（双倍赔偿）​​。具体规则如下：

1. ​​N的适用情形​​：

   • 合法解除劳动合同的经济补偿，每满1年支付1个月工资，不满半年按半月计算。
   • 包括协商解除、员工因企业过错（如欠薪）主动离职、企业经济性裁员等情形。

2. ​​N+1的特殊规则​​：

   • 当企业因员工“不能胜任”或客观情况变化（如搬迁）裁员时，若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。
   • “1”按离职前上月工资计算，与N的12个月平均工资基数不同。

3. ​​2N的惩罚性赔偿​​：

   • 仅适用于违法解除，如无合法理由辞退、未履行程序（如未通知工会）、辞退孕期员工等。
   • 计算方式为2×N，是对企业违法行为的双重经济惩戒。

​​提示​​：企业应合规评估裁员情形，避免高额赔偿；员工需明确自身权益，N+1与2N不可叠加主张。