​​裁员时即使提前30天通知，用人单位仍需支付经济补偿金​​。根据《劳动合同法》，合法裁员需满足法定情形并履行提前通知义务，但经济补偿（按工龄计算）与代通知金（未提前30天通知时支付）是两项独立责任，不可互相替代。若企业违法裁员，劳动者可主张双倍赔偿。

1. ​​法定裁员情形与补偿标准​​
   企业因经营困难、技术革新等客观原因裁员时，需按劳动者工龄支付经济补偿：每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。月工资标准为离职前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍则按3倍封顶计算（最高12年）。

2. ​​提前通知与代通知金的关系​​
   提前30天书面通知是程序要求，未履行需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。但即使提前通知，经济补偿（N）仍须支付，二者不冲突。例如，北京法院明确裁定，未提前通知终止劳动合同需按日支付赔偿金。

3. ​​违法裁员的双倍赔偿风险​​
   若企业以“末位淘汰”等非法定理由裁员，或未履行工会协商、行政报告等程序，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张2倍经济补偿（2N）。孕期、工伤职工等特殊群体受法律保护，不得纳入裁员范围。

4. ​​劳动者**要点​​
   保留劳动合同、工资记录等证据，若企业拒赔可申请劳动仲裁。注意：协商解除合同需明确补偿条款，避免被诱导签署不利协议。

企业应合规操作裁员程序，劳动者需知悉自身权利。遇到争议时，及时通过法律途径维护权益是保障双方利益的关键。