​​企业裁员赔偿员工的标准是N（经济补偿金）或2N（赔偿金），具体取决于裁员是否合法：合法裁员支付N，违法裁员则需支付2N。​​ 其中，N代表员工工作年限对应的月工资（每满1年补偿1个月工资），而2N是违法解除时的双倍赔偿。​​关键区别在于裁员理由和程序是否合法​​，例如协商解除、不胜任工作等情形适用N，而“末位淘汰”、孕期裁员等违法操作则触发2N。

经济补偿金（N）的计算基于员工工龄和月平均工资。不满6个月按0.5个月工资补偿，满6个月不满1年按1个月计算。若企业未提前30日通知裁员，可能需额外支付1个月工资（即N+1），但仅适用于特定情形，如医疗期满或客观情况重大变化。

违法解除劳动合同（如无合法理由、程序违规或裁减受保护员工）必须支付2N赔偿。例如，孕期女职工、工伤员工或工作满15年且距退休不足5年的员工被裁员，企业需承担双倍赔偿责任。伪造辞退理由或未履行法定裁员程序（如未备案、未提供经营困难证明）也构成违法。

**时，员工应要求企业出具书面裁员通知，核对补偿金额是否包含奖金、津贴等收入，并保留工资流水、考勤记录等证据。若企业拒绝支付或计算有误，可申请劳动仲裁，主张2N赔偿或恢复劳动关系。

​​总结​​：N是合法裁员的底线，2N是违法解除的惩罚。员工需明确裁员性质，及时固定证据，必要时通过法律途径维护权益。企业则应合规操作，避免因程序或理由不当引发高额赔偿。