​​工龄满10年的劳动者在解除劳动合通常可获得10个月工资的经济补偿，若用人单位违法解除则赔偿金翻倍至20个月工资。​​具体标准以离职前12个月平均工资为基数，但若月工资超过当地职工平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

1. ​​经济补偿计算基础​​：每满一年支付一个月工资，10年工龄对应10个月工资。月工资按离职前12个月的平均收入计算，包含基本工资、奖金、津贴等。例如，月均工资8000元，10年工龄补偿为8万元。

2. ​​违法解除的双倍赔偿​​：用人单位未依法解除合同（如未提前通知或无故辞退），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。10年工龄者可获20个月工资，但需注意举证责任在劳动者。

3. ​​高收入者的特殊规则​​：月工资超过当地职工平均工资三倍时，补偿基数按三倍计算且年限上限为12年。例如，当地月均工资5000元，三倍为1.5万元，即使实际月薪2万元，10年工龄补偿仍为18万元（1.5万×12）。

4. ​​协商解除与法定情形​​：若双方协商一致解除合同，或企业因经营困难裁员，仍按10个月工资支付补偿；但若劳动者主动辞职且企业无过错，通常无权主张补偿。

5. ​​其他权益补充​​：工龄满10年还可享受6个月医疗期，期间企业不得解雇；社保缴费满15年可享养老金，不足年限需补缴或转其他养老保险类型。

遇到争议时，建议保留工资流水、劳动合同等证据，及时向劳动仲裁机构或专业律师咨询，确保权益不受损。