​​第三次签订五年劳动合同是否有效？​​ ​​关键结论：​​ ​​若前两次为固定期限合同且劳动者无重大过失，第三次应签无固定期限合同；但若劳动者主动要求，五年固定期限合同仍有效​​。

1. ​​法律基础与合同类型​​
   我国《劳动合同法》明确劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三类。前两次固定期限合同到期后，除非劳动者主动提出续签固定期限合同，否则用人单位应签订无固定期限合同。​​五年固定期限合同仅在劳动者自愿时成立​​，否则可能因违反强制性规定被认定无效。

2. ​​无固定期限合同的优先性​​
   连续两次固定期限合同后，法律倾向于保护劳动者就业稳定性。若用人单位单方面要求签订五年固定期限合同，而劳动者未明确同意，可能被认定为规避法律义务。​​无固定期限合同并非“终身制”​​，但解除条件更严格，需符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）。

3. ​​协商一致的核心原则​​
   即使符合无固定期限合同条件，若双方协商一致仍可签订固定期限合同。​​关键需留存书面证据​​（如劳动者签字确认的《自愿签订固定期限合同声》），避免后续纠纷。五年期限本身不违法，但需确保程序合法。

4. ​​用人单位的风险提示​​
   强制签订固定期限合同可能面临劳动仲裁风险，需支付双倍工资或赔偿金。建议企业通过​​明确沟通流程​​和​​规范文本管理​​降低合规风险，例如在续签前书面征询劳动者意愿。

​​总结​​：第三次合同五年期限的有效性取决于劳动者意愿与程序合规性。企业和劳动者均应熟悉法律规定，通过书面协商明确权利义务，确保劳动关系长期稳定。