​​第三次劳动合同到期不签是否违法？关键点在于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位是否存在合法拒签理由。​​若劳动者已连续订立两次固定期限合同且无过错，用人单位拒绝续签可能构成违法，需支付赔偿金；但若劳动者存在严重违纪或双方协商一致终止，则单位行为合法。

根据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同，除非其主动提出续签固定期限合同或存在法定例外情形（如严重违反规章制度）。此时用人单位单方面拒签属违法终止，劳动者可主张双倍经济补偿。但司法实践中，部分地区（如上海）允许用人单位在第三次合同到期时选择不续签，仅需支付普通经济补偿。

若用人单位以降低劳动条件为由变相拒签，或未提前通知劳动者，即使未达到无固定期限条件，也可能被认定为违法。反之，若劳动者拒绝合理续签条件（如维持或提高待遇），单位终止合同则无需担责。

是否违法需结合劳动合同约定、劳动者工作年限、当地司法判例及双方协商情况综合判断。建议劳动者保留书面证据，遇争议时通过劳动仲裁或诉讼**。