无固定期限合同员工的解除赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这种合同下，劳动者可以长期为用人单位工作，而用人单位则需要在解除合同时按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。

经济补偿的计算标准

1. 按年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

   • 例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，那么经济补偿就是5个月的工资。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果劳动者在用人单位工作了8个月，那么经济补偿就是1个月的工资。

工资计算基数

经济补偿的工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

其他情况

除了上述标准外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

总结

解除无固定期限合同员工的赔偿标准主要是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。其他情况如不满一年、工资计算基数、违法解除等也有相应的规定。了解这些标准有助于保障劳动者的合法权益。