​​无期限合同裁员赔偿不一定是2N，关键取决于裁员是否合法。​​若用人单位违法解除合同（如未遵循法定程序），需支付双倍经济补偿金（2N）；若是合法裁员（如经济性裁员或员工存在过错），则仅需支付N或无需赔偿。

无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限合同一致，主要分四种情形：

1. ​​合法裁员（支付N）​​：用人单位因经营困难、破产重组等依据《劳动合同法》第四十一条裁员，按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）。
2. ​​合法解除（支付N或N+1）​​：员工不胜任工作、医疗期满无法返岗等情形下，用人单位需支付N倍补偿；若未提前30天通知，则额外支付1个月工资（即N+1）。
3. ​​违法解除（支付2N）​​：用人单位无合法理由单方解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
4. ​​无需赔偿​​：员工严重违纪、被追究刑事责任等过错情形下，用人单位可合法解除且无需支付补偿。

​​提示​​：劳动者需明确裁员性质，保留相关证据。若对赔偿有争议，建议咨询专业法律人士以维护权益。