无固定期劳动合同赔偿标准是否为2n，这需要根据具体情形进行分析。以下分点详细说明：

1. 正常解除劳动合同的经济补偿（N）

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是正常情况下的经济补偿标准，通常被称为“N”。

2. 未提前通知解除劳动合同的补偿（N+1）

如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付一个月工资的情况下单方面解除劳动合同，需支付经济补偿“N+1”。这适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，包括劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

3. 违法解除劳动合同的赔偿（2N）

在违法解除劳动合同的情况下，用人单位需支付赔偿金“2N”。这通常发生在用人单位未按照法定程序或理由解除劳动合同的情形，例如未通知劳动者或未支付经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿

对于无固定期劳动合同的解除，还需考虑其他特殊情况，如用人单位是否支付代通知金、是否存在协商一致解除合同等情况。这些情况可能会影响最终的经济补偿金额。

5. 法律依据与注意事项

《劳动合同法》第四十七条和第四十条是判断赔偿标准的主要法律依据。需要注意的是，N、N+1、2N三种补偿方式不可兼得，具体适用哪种补偿方式需根据解除合同的具体情形来判断。

总结

无固定期劳动合同赔偿标准并非固定为2n，而是根据解除合同的具体情形适用不同的标准（N、N+1或2N）。建议在遇到类似情况时，咨询专业法律人士，以确保自身权益得到保障。