无固定期限合同员工被用人单位‌违法辞退‌时，有权主张‌2n赔偿金‌（n为工作年限对应的月工资）。根据法律规定，用人单位若无法定理由或未履行合法程序单方解除合同，需按劳动者在本单位工作年限支付双倍经济补偿（即2n），属于‌法定赔偿标准‌的最高情形。

‌一、适用2n赔偿的常见情形‌

1. ‌无合法解除理由‌：如员工无严重违纪、失职等行为，单位仅以“业务调整”“绩效不达标”等模糊理由辞退。
2. ‌程序违规‌：未提前30日书面通知、未向工会说明情况或未经协商直接解除。
3. ‌歧视性解除‌：因性别、怀孕、工伤等法律禁止的原因辞退员工。

‌二、赔偿计算方式‌
2n=工作年限×月工资×2。

• ‌年限计算‌：每满一年算1个月，超半年不足一年按1年计，不足半年按0.5个月计（如工作3年7个月，n=4个月）。
• ‌月工资标准‌：解除合同前12个月平均工资，包含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。

‌三、**证据收集要点‌

1. 保留‌解除通知‌（书面或录音、聊天记录）；
2. 提供‌在职证明‌（劳动合同、工资流水、考勤记录）；
3. 搜集单位‌违规证据‌（如未协商的沟通记录、制度漏洞等）。

‌四、争议处理流程‌

1. ‌协商优先‌：与单位沟通赔偿方案，明确2n主张；
2. ‌劳动仲裁‌：向当地劳动仲裁委提交申请，需在离职后1年内提出；
3. ‌诉讼阶段‌：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

‌五、注意事项‌

• 若单位合法裁员（如破产、经营困难），可能仅需支付n或n+1补偿；
• 2n赔偿为一次性支付，无需扣税；
• 协商阶段可要求单位出具《解除协议》，明确赔偿金额与支付时间。

劳动者遭遇违法解除时，应积极通过法律途径维护权益，避免因举证不足或超期丧失胜诉权。2n赔偿的适用需严格符合法定条件，建议提前咨询专业律师或劳动部门，确保诉求合理合法。