​​无固定期限劳动合同解除赔偿并非固定适用“2N+1”规则，需根据解除原因合法性与程序合规性综合判定。​​ 关键点包括：​​违法解除才适用2N赔偿​​、​​代通知金（+1）仅限无过失性辞退且未提前通知​​、​​劳动者过错可导致零赔偿​​，且赔偿计算基数受工资上限和年限限制。

1. ​​赔偿标准的核心逻辑​​
   无固定期限合同与固定期限合同的解除赔偿规则一致，不存在“特殊双倍赔偿”。若用人单位违法解除（如末位淘汰、无正当理由裁员），需支付2N（经济补偿金二倍）；合法解除如协商一致、经济性裁员等仅需N或N+1。劳动者存在严重违纪等过错时，单位可无偿解雇。

2. ​​代通知金（+1）的适用场景​​
   “+1”指代通知金，仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种无过失性辞退情形（如医疗期满无法工作、客观情况重大变化），且用人单位未提前30日书面通知时支付。违法解除（2N）与代通知金（+1）一般不叠加适用。

3. ​​赔偿计算的特殊限制​​
   工作年限每满一年计1个月工资，但若月工资超当地平均工资3倍，则基数按3倍封顶且年限最高12年。例如，月薪5万（超3倍）工作18年，赔偿上限为36个月（3万×12），而月薪2.9万（未超3倍）可获52.2万（2.9万×18）。

​​提示​​：网传“2N+1”多为误解，实际需结合解除原因、程序及劳动者权益综合判断。协商时合理主张权利，但避免因错误预期浪费**成本。