无固定期限合同解除赔偿标准2倍是指在特定条件下，用人单位解除无固定期限劳动合需向劳动者支付的经济补偿金为劳动者月工资的2倍。这一标准旨在保护劳动者权益，确保其在非自愿离职时获得合理补偿。以下是关于这一标准的详细解读：

1. 1.适用条件：用人单位违法解除合同：当用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除无固定期限劳动合需支付2倍赔偿。例如，用人单位未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件或严重违反公司规章制度。劳动者无过错：如果劳动者不存在严重失职、营私舞弊等过错行为，且用人单位无法证明其解除合同的合法性，则需支付2倍赔偿。
2. 2.赔偿计算方式：月工资标准：赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。工作年限：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作5年则支付5个月工资的赔偿金。2倍赔偿：在上述基础上，由于用人单位违法解除合同，赔偿金需再乘以2。例如，工作5年且月平均工资为5000元，则赔偿金为5000元×5年×2=50000元。
3. 3.法律依据：《劳动合同法》：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 4.实际操作中的注意事项：证据收集：劳动者在面临合同解除时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。协商解决：在某些情况下，劳动者可以通过与用人单位协商，达成一致意见，获得合理赔偿，避免长时间的法律程序。法律咨询：建议劳动者在遇到合同解除问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取专业法律意见。

无固定期限合同解除赔偿标准2倍是为了保障劳动者在用人单位违法解除劳动合同时的合法权益。劳动者应了解相关法律规定，妥善保存证据，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。