​​无固定期限劳动合同违法解除的核心情形包括：用人单位单方拒签符合强制缔约条件的合同、解除理由或程序不合法、未优先留用法定人员等，劳动者可主张双倍赔偿金。​​

1. ​​强制缔约权被剥夺​​：若劳动者连续工作满10年或符合法定续签条件，用人单位拒签无固定期限合同并解除劳动关系，属于违法终止，需支付双倍经济补偿金。例如，法院判例明确用人单位无权拒绝符合条件劳动者的续签要求。

2. ​​解除理由不合法​​：虚构事实（如谎称员工违纪）、未履行法定程序（如未提前通知工会）或未提供培训/调岗直接解雇不胜任员工，均构成违法解除。

3. ​​特殊保护对象未优先留用​​：经济性裁员时，未优先留用无固定期限合同员工，或裁员程序不合规（如未报备劳动部门），解除行为无效。

4. ​​医疗期或客观情况处理不当​​：员工医疗期满后未安排合理岗位，或客观情况变化未协商直接解雇，均违反《劳动合同法》第四十条。

劳动者遭遇违法解除时，应收集证据（如劳动合同、解雇通知）并通过仲裁或诉讼**，用人单位可能面临赔偿金、补发工资等法律责任。