​​无固定期限劳动合同被辞退的补偿金计算标准与固定期限合同一致，核心规则为：合法解除按工作年限支付“N”倍月工资（满1年算1个月），违法解除需支付“2N”赔偿金，特殊情形可能涉及“+1”代通知金。​​

1. ​​经济补偿金（N）​​：根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满1年按1年计算。月工资为解除前12个月平均应发工资（含奖金、津贴，上海地区不含加班费）。

2. ​​赔偿金（2N）​​：若用人单位违法解除合同（如无合法理由单方辞退），需支付双倍经济补偿金。例如工作3年月薪1万元，违法辞退应赔6万元。

3. ​​代通知金（+1）​​：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同（如医疗期满无法工作、不胜任岗位等）且未提前30日通知时，需额外支付1个月工资作为代通知金，形成“N+1”补偿。

4. ​​无需补偿的情形​​：劳动者主动辞职（非被迫）、严重违纪（如欺诈、刑事责任等）时，用人单位无需支付任何补偿。

​​提示​​：实际计算需结合地方规定（如工资上限、加班费是否计入），建议保留工资条、解除通知等证据以维护权益。