​​签三次劳动合同是否算永久合同？关键在于是否符合法定条件。​​根据《劳动合同法》规定，​​连续订立两次固定期限劳动合同后​​，若劳动者无严重违规或不能胜任工作等情形，且​​劳动者提出或同意续签​​，则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但需注意，​​无固定期限合同≠终身合同​​，用人单位仍可在法定情形下解除劳动关系。

1. ​​法定触发条件​​：连续两次固定期限合同是前提，第三次续签时劳动者需主动要求或无异议，且无《劳动合同法》第39条、第40条规定的解雇情形（如严重失职、被追究刑事责任等）。若劳动者自愿签订第三次固定期限合同，则视为放弃无固定期限权利。

2. ​​地区差异与例外​​：部分地区（如上海）要求用人单位有续签意愿才适用无固定期限合同；若第三次合同明确约定期限且双方认可，仍属固定期限合同。

3. ​​合同解除可能性​​：即使转为无固定期限合同，用人单位仍可因劳动者违规、经济裁员等合法解除，劳动者也可主动离职。

​​提示​​：劳动者应留存书面沟通记录，明确续签意向；用人单位需规范合同管理，避免违法终止风险。具体操作建议咨询专业法律人士。