无固定期限合同被裁员时，补偿年限没有封顶。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同的劳动者在遭遇裁员时，其经济补偿的计算不受年限限制，这意味着只要劳动者在该单位的工作年限足够长，其获得的补偿也会相应增加。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于无固定期限合同的劳动者，这一计算方式同样适用，但与固定期限合同不同的是，无固定期限合同没有终止日期，因此劳动者的工作年限可以无限累积。
2. 2.没有年限封顶：在无固定期限合同的情况下，劳动者的工作年限可以持续增加，因此其经济补偿的计算也不存在上限。例如，一个在单位工作了20年的劳动者，如果被裁员，可以获得20个月工资的补偿；如果工作了30年，则可以获得30个月工资的补偿，以此类推。这种计算方式体现了对长期服务劳动者的保护，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
3. 3.特殊情况下的补偿：在某些特殊情况下，如用人单位因破产或经营困难进行裁员，经济补偿的计算可能会有所不同，但总体原则仍然是根据劳动者的工作年限进行计算。例如，在企业破产清算时，劳动者的经济补偿可能会根据企业资产状况和清算程序进行相应调整，但基本原则仍然是保障劳动者的合法权益。
4. 4.法律对劳动者的保护：《中华人民共和国劳动合同法》对无固定期限合同给予了特别保护，旨在鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。这种保护不仅体现在经济补偿的计算上，还包括对用人单位解除无固定期限合同的严格限制。例如，用人单位只有在符合法定条件并经过法定程序的情况下，才能解除无固定期限合同。

无固定期限合同的劳动者在遭遇裁员时，其经济补偿的计算不受年限限制，这体现了法律对长期服务劳动者的保护。对于用人单位而言，这也意味着需要更加谨慎地处理与无固定期限合同劳动者的劳动关系，避免因不当裁员而承担高额的经济补偿责任。对于劳动者而言，了解自身权益并在必要时寻求法律帮助，是维护自身合法权益的重要途径。