工厂倒闭时员工赔偿金的计算主要依据‌工作年限‌和‌离职前12个月平均工资‌，经济补偿标准为‌每满一年支付一个月工资‌，不足半年按半月支付。若企业未提前通知，员工还可主张‌代通知金‌。

1. ‌工作年限计算‌
   员工连续工作每满一年，企业需支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作年限从入职日起至劳动合同终止日止，包括试用期。

2. ‌月工资基数与上限‌
   月工资指员工倒闭前12个月的平均应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。若平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. ‌优先清偿顺序‌
   根据《企业破产法》，员工工资、社保费用及经济补偿金在破产财产清偿中优先于普通债权，需在企业资产清算时优先支付。若企业资产不足，按比例分配。

4. ‌协商与额外赔偿‌
   部分企业可能通过协商提高补偿标准，尤其是工龄长、临近退休或有工伤的员工。若企业未依法支付，员工可要求支付应付金额50%-100%的加付赔偿金。

5. ‌争议处理途径‌
   若对赔偿金额有异议，员工应在离职后一年内申请劳动仲裁，保留劳动合同、工资流水、工牌等证据。仲裁后可向法院申请强制执行。

遇到工厂倒闭时，员工需及时核对工资记录与补偿明细，通过劳动监察或法律途径维护权益。若企业资不抵债，可申请列入破产债权登记，但实际获赔比例取决于资产清算情况。