​​工龄满20年被辞退的赔偿标准主要分为三种情形：合法辞退支付20个月工资的经济补偿金；违法辞退需支付40个月工资的赔偿金；若员工存在严重过错被辞退，则用人单位无需赔偿。​​ 具体赔偿金额以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，但若工资超过当地职工月均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   用人单位因经营调整、员工不胜任等法定原因辞退20年工龄员工，需按每满一年支付一个月工资的标准补偿，总计20个月工资。例如，月薪1万元则补偿20万元。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若单位无正当理由单方面解除合同（如未提前通知、不符合法定辞退条件），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。例如，月薪1万元则赔偿40万元。

3. ​​特殊情形的限制​​
   高收入员工（月薪超当地职工月均工资三倍）的补偿金按三倍工资计算，且最高补偿12年。例如，当地月均工资5000元，员工月薪2万元，则月补偿基数封顶为1.5万元，最多补偿12个月（即18万元）。

4. ​​过错辞退的例外​​
   员工因严重违纪、失职等过错被辞退，单位无需支付任何补偿。例如，泄露商业秘密或长期旷工。

​​提示​​：实际赔偿需结合劳动合同、工资流水等证据综合计算，建议保留相关记录并通过法律途径**以确保权益。