在单位裁员时，优先裁员的群体通常是未过试用期的员工、可替代性强的岗位人员以及外包人员，因为这些群体的裁退成本较低且对企业的业务影响较小。

1. 未过试用期的员工

未过试用期的员工因尚未完全融入公司，与企业的关系较为松散，且公司对其投入的培养成本较低。这部分员工通常缺乏长期积累的技能或资源，裁退后对企业的整体业务影响较小。

2. 可替代性强的岗位人员

在岗位可替代性较强的部门中，如普通行政人员或初级岗位员工，这些员工的工作内容较为标准化，企业可以较快找到替代者，从而减少裁员后的运营压力。

3. 外包人员

外包员工往往与企业没有直接劳动合同关系，裁退时无需支付高额的经济补偿金。外包人员通常承担非核心业务，裁撤后对企业的直接影响较小。

4. 企业经营困难与裁员策略

在经济压力下，企业裁员的主要目的是削减成本，以维持运营。裁员时企业会优先考虑裁撤那些对企业短期盈利能力贡献较小的员工，同时尽量保留对企业未来发展有重要价值的核心员工。

总结

裁员时，企业会优先裁撤未过试用期的员工、可替代性强的岗位人员以及外包人员。企业在制定裁员策略时，通常会结合成本效益分析，尽量减少对核心业务的影响，同时确保裁员过程的合法性和合规性。