公司裁员时若涉及违法解除劳动合同，员工可主张‌2n赔偿（经济补偿金的双倍）‌。‌关键亮点‌包括：适用于公司单方面违法解除、赔偿基数为员工前12个月平均工资、存在法定上限。

‌一、适用条件‌
‌2n赔偿仅在公司违法裁员时生效‌，例如未提供合法解除理由、未履行法定程序（如未提前通知工会）。若公司依法裁员（如经营困难），通常按n或n+1标准赔付，不适用2n。员工需主动举证公司违法行为，并通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

‌二、赔偿计算方法‌

1. ‌基数确定‌：以员工离职前12个月的平均工资为准，含奖金、补贴等税前收入；
2. ‌年限计算‌：n为员工工作年限，满半年按1年计，不满半年按0.5年计；
3. ‌法定上限‌：若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，且年限不超过12年。

‌三、操作步骤与注意事项‌

1. ‌协商优先‌：与公司协商赔偿方案，明确书面协议；
2. ‌劳动仲裁‌：协商失败后，1年内向当地劳动仲裁机构申请，提交劳动合同、工资流水、解雇通知等证据；
3. ‌诉讼**‌：对仲裁结果不满可向法院起诉，周期较长但更具强制力。

‌四、常见误区‌

1. ‌混淆n与2n‌：合法裁员为n或n+1，违法解除才适用2n；
2. ‌忽略时效‌：劳动仲裁申请需在离职1年内提出；
3. ‌经济补偿与赔偿金区别‌：2n属于赔偿金，不影响失业金申领，但需公司缴纳社保至离职当月。

遭遇裁员时，员工需先确认公司行为是否违法，核对赔偿计算是否符合法定标准。若权益受损，应及时保留证据并通过法律途径解决，同时避免过激冲突，理性维护自身利益。