根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，工龄超过10年的劳动者享有以下重要权益：

1. 订立无固定期限劳动合同的权利

• 劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且双方同意续延劳动合同的，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，为劳动者提供了更稳定的就业保障。

2. 享受更长的带薪年休假

• 工龄满10年但未满20年的劳动者，可享受每年10天的带薪年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假时间。
• 年休假可以集中安排，也可以分段安排，极大地方便了劳动者根据个人需求灵活休假。

3. 其他潜在权益

• 工龄较长的劳动者在医疗期、经济补偿等方面也可能享有更优厚的待遇。例如，医疗期的长短通常与工龄挂钩，工龄越长，医疗期可能越长。

总结

工龄超过10年的劳动者不仅能够享受无固定期限劳动合同的稳定保障，还能获得更长的带薪年休假。这些权益充分体现了劳动法对长期服务劳动者的重视与保护，值得广大劳动者关注和了解。