工厂倒闭时，员工依法可获得​​经济补偿金、欠薪清偿及社保补缴​​等权益，具体金额按工龄计算（每满一年支付一个月工资），且清偿顺序优先于普通债权。以下是关键要点：

1. ​​经济补偿金标准​​
   根据《劳动合同法》，员工工作每满一年获一个月工资补偿，六个月至一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算，包含奖金、津贴等货币性收入。高管工资按企业职工平均工资核算。

2. ​​优先清偿范围​​
   破产财产需优先支付员工欠薪、医疗补助、抚恤费用及个人账户的养老/医疗保险费用。若资产不足，同一顺序按比例分配。但社会统筹账户部分通常难以清偿。

3. ​​申请赔偿流程​​

   • 收集劳动合同、工资记录等证明劳动关系材料；
   • 向企业清算组申报债权或申请劳动仲裁；
   • 仲裁无果可向法院起诉，胜诉后申请强制执行。

4. ​​特殊情况处理​​
   停工停产期间，员工可获不低于当地最低工资80%的生活费。若企业恶意逃避债务，股东可能承担连带责任。

​​提示​​：员工需在法定期限内主张权利，仲裁时效通常为一年。协商优先，但法律途径是最终保障。保留证据是关键，必要时寻求工会或律师协助。