工龄超过10年离职时，劳动者通常可获得‌经济补偿金、社保补缴权益、失业保险金及未休年假补偿‌等法定权益，具体金额与工龄、工资水平及离职原因直接相关。

‌1. 经济补偿金计算标准‌
工龄每满1年按1个月工资支付，10年以上工龄最高可获12个月工资补偿。若用人单位未提前30日通知离职，需额外支付“代通知金”（即N+1补偿）。月工资标准以离职前12个月平均工资为基准，但不超过当地社平工资3倍。

‌2. 社保补缴与公积金追讨‌
用人单位未足额缴纳社保或公积金的，劳动者可要求补缴差额部分。协商无果时，可通过劳动监察部门或法院诉讼追讨，补缴年限最长可覆盖整个在职期间。

‌3. 失业保险金申领条件‌
非因本人意愿离职（如裁员、合同到期不续签）且失业保险缴纳满1年，可申领最长24个月的失业保险金。领取金额为当地最低工资的70%-90%，具体比例因地而异。

‌4. 未休年假折算补偿‌
未休年假可要求按3倍日工资折算，10年工龄对应的年假通常为10天/年。计算公式为：（应休未休天数）×（离职前12个月日平均工资）×3。

‌5. 特殊情形额外赔偿‌
若用人单位存在违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）、未支付加班费或未提供劳动保护，劳动者可主张双倍经济补偿金。涉及职业病或工伤的，需另行计算伤残补助金及医疗补助费。

劳动者需在离职后1年内主张补偿权利，保留劳动合同、工资流水、离职证明等证据。协商未果的可申请劳动仲裁，争议金额超过当地月最低工资12倍的可直接起诉。合法权益的实现依赖于主动主张与法律程序的高效运用。