裁员2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合需向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者才有权获得2N赔偿。

具体适用条件：

1. 违法解除劳动合同：
   用人单位在不符合法律规定的情形下单方面解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿金。

2. 劳动者无过错：
   劳动者需证明自身无任何过错或违反劳动合同的行为，例如未出现严重违反规章制度或失职行为。

3. 劳动合同合法有效：
   劳动合同需处于有效期内，且劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。

4. 赔偿金计算方式：
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不足一年的按一年计算。2N赔偿即为该经济补偿金的两倍。

注意事项：

• N、N+1、2N的区分：
  N为正常经济补偿金，N+1为额外支付一个月工资的补偿（适用于部分解除情形），2N则为违法解除时的赔偿金，三者不可兼得。

• 法律适用范围：
  2N赔偿适用于所有用人单位，包括企业、事业单位及个体经济组织等。

劳动者在遭遇违法解除劳动合可通过法律途径主张2N赔偿。为保障自身权益，建议在签订或解除劳动合详细了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。