合法裁员是企业根据《劳动合同法》规定终止劳动关系的行为，‌核心条件包括“符合法定情形”“履行法定程序”“支付经济补偿”‌，三者缺一不可。其本质是通过合法手段平衡企业经营自主权与劳动者权益，避免因程序或补偿问题引发劳动争议。

‌法定裁员情形‌需满足以下任一条件：1. 企业破产重整；2. 经营严重困难；3. 产业结构调整或技术革新需裁员；4. 客观经济情况变化致劳动合同无法履行。需注意，企业因短期业绩下滑或管理者主观决策不符合裁员条件。

‌法定程序要求‌包含四步：1. 提前30日向工会或全体职工说明情况；2. 听取工会或职工意见；3. 制定裁员方案并向劳动行政部门报告；4. 公布裁员名单并办理离职手续。未履行报告程序的裁员可能被认定为违法解除劳动合同。

‌补偿标准‌执行“N+1”原则：1. 经济补偿按劳动者工作年限计算（N），每满一年支付一个月工资；2. 未提前30日通知需额外支付一个月工资（+1）。工资基数上限为当地平均工资三倍，超限部分按三倍计算。例如，工作5年的员工被裁，企业需支付6个月工资补偿。

‌特殊保护人群‌不得列入裁员范围：1. 职业病或工伤丧失劳动能力者；2. 孕期、产期、哺乳期女性；3. 患病医疗期或非因工负伤治疗期职工。企业需优先留用三类人员：签订长期固定期限合同者、无固定期限合同者、家庭无其他就业人员且有抚养义务者。

合法裁员是企业与员工权益的平衡点，既需符合实体条件，又须严格履行程序义务。劳动者遭遇裁员时，可核对补偿金额、程序合规性及自身是否属禁止裁员范畴；企业实施裁员前建议咨询专业劳动法律师，规避因操作瑕疵导致的赔偿风险。