工龄超过15年被辞退的赔偿问题主要涉及经济补偿金、赔偿金以及可能的社会保险和再就业服务等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工龄超过15年的员工在被辞退时，通常可以获得以下几方面的赔偿：

1. 1.经济补偿金：根据法律规定，工龄每满一年支付一个月工资的标准。对于工龄超过15年的员工，这意味着可以获得至少15个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
2. 2.赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。也就是说，如果用人单位违法辞退工龄超过15年的员工，劳动者可以要求获得30个月工资的赔偿金（15个月经济补偿金的两倍）。
3. 3.社会保险和住房公积金：用人单位在辞退员工时，必须依法为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。如果用人单位未按规定缴纳，员工可以要求补缴。员工在失业期间可以申请领取失业保险金，具体金额和期限根据当地政策确定。
4. 4.再就业服务：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合应当为劳动者提供必要的再就业服务，如职业培训、就业指导等。虽然这不属于直接的经济赔偿，但有助于员工尽快重新就业，减轻经济压力。
5. 5.其他补偿：除了上述赔偿外，员工还可以根据具体情况要求其他补偿，如未休年假的工资补偿、未支付的加班费等。这些补偿的具体金额需要根据实际情况和当地政策进行计算。

工龄超过15年被辞退的员工，可以依法获得至少15个月工资的经济补偿金，如果用人单位违法解除合同，还需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。员工还可以获得社会保险和住房公积金的补缴，以及再就业服务等帮助。了解这些法律规定，有助于员工在面临辞退时维护自身合法权益。